Wir glauben an Transparenz und kontinuierliche Verbesserung, und Feedback ist der Schlüssel, um beides zu erreichen. Wir verstehen jedoch, dass es herausfordernd sein kann, Feedback zu geben, besonders wenn Sie sich unwohl fühlen oder sich Sorgen über mögliche Konfrontationen oder Konsequenzen machen. Gleichzeitig erkennen wir an, dass die vollen Terminkalender des Managements oft wenig Raum für tiefgehende Gespräche lassen, obwohl sie sich um umsetzbares Feedback bemühen.
Hier kommen wir ins Spiel.
Durch das anonyme Ausfüllen der untenstehenden Umfrage können Sie Ihre Gedanken offen teilen. Wir werden die Daten zusammenstellen und sie mit Ihrem Arbeitgeber teilen, um ihm zu helfen, zu reflektieren und konstruktive Maßnahmen zu ergreifen. Ihre Stimme zählt, und dies ist ein sicherer und effektiver Weg, um sie Gehör zu verschaffen. Schreiben Sie uns eine E-Mail, um dies weiter zu besprechen.